Serviços

Pessoas Físicas

1. Aconselhamento Profissional
2. Orientação Vocacional
3. Coaching Executivo com Mapeamento de Competências
4. Coaching em Grupo com Mapeamento de Competências e Treinamento

Pessoas Jurídicas

COACHING CORPORATIVO

1. Pesquisa de Clima Organizacional
2. Identidade Organizacional
3. Mapeamento de Competências para fins de seleção
4. Coaching Executivo
5. Educação Corporativa
6. Avaliação de Desempenho

Este programa contempla algumas das principais atividades dos subsistemas de Captação dos Melhores Talentos, Desenvolvimento do Potencial Humano e Manutenção do Bom Desempenho. Sua finalidade é melhorar a qualidade do estilo de gestão e liderança para garantir maior comprometimento e assertividade de suas equipes de trabalho; bem como a rentabilidade do negócio.

Pesquisa de Clima Organizacional

Avaliação qualitativa e quantitativa dos níveis de satisfação e necessidades da equipe, por setor e por grupos de assuntos. Realizada com base em entrevistas e questionários indica os pontos fortes e fracos da gestão e orienta o plano de ação para recuperação da motivação e comprometimento do pessoal.
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Identidade Organizacional

Definição ou adequação da missão, visão e valores da empresa perante seus empregados e mercado de atuação. Identificação e análise de seus pontos fortes e fracos; bem como estudo das ameaças e oportunidades do mercado no qual está inserida. Orienta a alta administração nas melhores políticas e práticas de gestão com pessoas.
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Mapeamento das Competências de Coach

Análise qualitativa e quantitativa do perfil real de cada profissional, em relação as competências de gestão: de si mesmo; dos processos que administra: do relacionamento com as pessoas com as quais trabalha e, da postura com que dota para obtenção dos resultados organizacionais.
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O Coaching Executivo

Orientação profissional e vocacional para construção e implementação do Plano de Melhoria Profissional. Trabalha-se com mapeamento das competências, análise do espaço ocupacional e estratégias para melhoria de seu desempenho e de sua imagem profissional. Aumenta a motivação e assertividade.
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Educação Corporativa

Situações de ensino-aprendizagem que promovem o nivelamento conceitual, desenvolvimento de conhecimentos habilidades e atitudes para suprir as demandas de gestão e liderança; identificação e análise de situações críticas da rotina empresarial; soluções práticas para otimização dos resultados e melhoria dos indivíduos como pessoas e profissionais.
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Avaliação de desempenho

Em nível de 360º. (auto-avaliação e hetero-avaliação de chefia imediata, pares, subordinados e clientes).  Promove o melhor desempenho individual e coletivo de acordo com as demandas comportamentais e técnico-operacionais da organização. Proporciona a identificação e análise das causas do baixo resultado; bem como a construção de um plano de melhoria do desempenho profissional.
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