Pesquisa de Clima Organizacional

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O principal objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é produzir uma análise quantitativa e qualitativa dos níveis de satisfação e necessidades da equipe, em relação ao estilo de gestão adotado por seus líderes. A Pesquisa é realizada com base em entrevistas e questionários.

Os principais benefícios se referem à:
• Identificação clara dos níveis de satisfação e necessidades do pessoal, categorizados por setores funcionais e por grupos de assuntos.
• Análise setorial sobre as melhores e piores práticas de gestão.
• Estudo dos fatores de domínio da empresa e de domínio de cada profissional para construção do bom clima de trabalho.
• Planejamento das ações e formas de controle para monitoramento da satisfação dos empregados e lucratividade do negócio.
• Identificação objetiva das lacunas de desempenho das lideranças para garantir o retorno do investimento a ser feito no Treinamento.
• Promoção de um ambiente receptivo às mudanças técnicas e comportamentais.

Formato: baseado em questionários e roteiros de entrevistas, gera um relatório que apresenta gráficos, tabelas, análises e recomendações. Tem duração estimada de 5 semanas.

Produto: relatório contendo análise dos níveis de satisfação e insatisfação por setores avaliados e por grupos de assuntos investigados. Recomendações técnicas para manutenção dos aspectos positivos a serem mantidos e para as ações de recuperação que precisam ser implantadas pela organização.